Semua orang punya bos. Suka atau tidak, Tn. Besar di kantor sudut adalah penjaga gerbang karier kami. Karena itu, kesuksesan karier mengharuskan kita belajar bagaimana mengelola hubungan bos kita.
Bos adalah portal dalam hierarki di mana kita terhubung dengan seluruh organisasi dan sumber dayanya. Dia adalah orang yang bisa melewati kita untuk promosi atau menghentikan kita mati di jalur kita. Dia adalah rintangan pertama untuk mendapatkan lebih banyak tanggung jawab dan lebih banyak uang. Rencana dan anggaran kita harus mendapat persetujuannya.
Kecuali jika Anda dapat membangun dan mengelola koneksi positif dengan bos Anda di setiap langkah dalam karier Anda, Anda akan kehilangan potensi Anda.
Atasan Sulit Diterima
Menerima gagasan bos sangat sulit bagi karieris yang ambisius; beberapa orang yang berprestasi menyukai gagasan memiliki master yang memegang kendali atas mereka dalam urutan kekuasaan universal. Menerima otoritas pada dasarnya bertentangan dengan atribut yang diperlukan untuk sukses.
Atasan datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Mereka bisa menjadi pemimpin yang berpikiran adil dan menginspirasi yang memberikan peluang yang Anda butuhkan untuk memaksimalkan karier Anda. Atasan juga bisa tersentak. Mereka bisa pilih-pilih dan picik; raksasa, orang-orang aneh, bumbler, micromanager atau pengawas yang tidak hadir. Mereka bisa menjadi pengganggu yang mengaum seperti singa atau pengecut yang mencicit seperti tikus. Mereka bisa pintar atau sebodoh posting. Mereka bahkan bisa menjadi gila seperti orang gila.
Pada hari tertentu, bos bisa tampak seperti orang tua yang dihormati, ditakuti, atau hampir tidak ditoleransi. Mereka bisa menjadi sumber konflik dan kekacauan. Mereka bisa merasa tidak aman. Mereka bisa jahat.
Bagaimanapun, hubungan kita dengan mereka harus dikelola jika kita ingin membangun karier yang sukses.
E-Book yang baru-baru ini dirilis "Cara Membuat Hubungan Bos Bekerja Untuk Anda" mengarahkan pembaca melalui proses langkah demi langkah untuk memahami realitas ini dan mengubah hubungan bos menjadi aset karier. Pedoman sederhana menjelaskan cara menangani bos dan pengganggu yang buruk, cara menangani konflik bos, dan cara membentuk kemitraan saling ketergantungan. Pembaca diberikan prosedur detail untuk menganalisis bos seseorang.
